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衡水市劳动监察支队友情提示:用人单位应依法用工
时间:2016-11-25 15:28  来源:衡水新闻网—衡水晚报
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       衡水市劳动监察支队友情提示:
用人单位应依法用工 劳动者要有维权意识

        近年来,国家相继出台《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等一系列的法律法规,规范劳动用工行为。市劳动监察支队积极普及劳动法律法规知识,努力提高用人单位依法用工、劳动者依法维权意识。
        关于劳动合同的规定:用人单位招用劳动者,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
         劳动合同应当具备以下必备条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
         劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;解除劳动合同应当按照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。
        关于工资发放的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资;工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,且工资不得低于当地最低工资标准;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资。
        关于社会保险的规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;《社会保险法》第十、二十三、三十三、四十四、五十三条规定职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照规定共同缴纳,工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,职工不缴纳。
         关于休息休假的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,不得违反本法规定延长劳动者的工作时间;国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上,享受带薪年休假。
         此外,除劳动合同法第二十二条(培训服务期)和第二十三条(保密协议)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;《禁止使用童工规定》第二条规定用人单位不得招用不满16周岁的未成年人(即童工),禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
        劳动者应遵守劳动保障法律法规的规定,在合法权益受到侵害时应当依法、理性维权。
        劳动者应当主动要求签订书面劳动合同以维护自身的合法权权益,在签订劳动合同时应当认真阅读劳动合同书,在确认无误后签字,签订劳动合同后应当遵守劳动合同的约定;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;当用人单位存在收取押金、扣押证件、拖欠工资等事实清楚的侵害劳动者权益的行为时,劳动者可以到用工所在地的劳动监察机构投诉;当劳动者与用人单位存在纠纷时,可以通过劳动仲裁机构或诉讼途径维护自身的合法权益。    (牛军凯)
(责任编辑:water)

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